Cupeva Executive
Unsere Mission
Unsere Mission
Unsere Mission
Wir finden Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen nachhaltig prägen.
Wir finden Führungs-persönlichkeiten, die Unternehmen nachhaltig prägen.
Wir finden Führungspersönlich-keiten, die Unternehmen nachhaltig prägen.
Cupeva Executive steht dafür, Organisationen mit Führungspersönlichkeiten zu verbinden, die Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und nachhaltige Wirkung entfalten. Dabei verstehen wir jede Besetzung als strategische Entscheidung – mit Einfluss auf Kultur, Performance und Zukunftsfähigkeit. Ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes ist unser Beirat aus erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Branchenexpert:innen. Er erweitert unsere Perspektive, schärft unsere Beurteilung und eröffnet Zugang zu relevanten Netzwerken auf Entscheider-Ebene. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur Profile vergleichen, sondern Führung ganzheitlich bewerten.
20+
Jahre Erfahrung
20+
Jahre Erfahrung
20+
Jahre Erfahrung
900+
Platzierungen
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Platzierungen
900+
Platzierungen
14+
Industrien
14+
Industrien
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Industrien
130+
Kunden
130+
Kunden
130+
Kunden
Why choose us
Why choose us
Why choose us
Als inhabergeführte Personalberatungsgruppe stehen wir für Strategie, Verlässlichkeit und Qualität. Wir beraten auf Augenhöhe, agieren partnerschaftlich und verfolgen ein klares Ziel: Führung wirksam zu machen – heute und langfristig.
Rafael Stauber
Rafael Stauber
Rafael Stauber
CEO & Founder
CEO & Founder
CEO & Founder
Unsere Expertise
Unsere Expertise
Leadership as a strategic decision.
Succession as a legacy.
Leadership as a strategic decision.
Succession as a legacy.
Als spezialisierte Executive Brand der Cupeva Group konzentrieren wir uns auf Geschäftsführer:innen-, C-Level- und Nachfolgerollen in mittelständischen Unternehmen, Familiengesellschaften und wachstumsorientierten Organisationen. Wir arbeiten dort, wo Führung nicht verwaltet, sondern gestaltet wird – und wo Nachfolge nicht nur eine Übergabe, sondern eine strategische Weichenstellung bedeutet.
Unsere Werte
Unsere Werte
Unsere Werte
Exzellente Führungsbesetzungen entstehen nicht zufällig. Unsere Werte leiten jede Entscheidung im Executive Search und sichern nachhaltige Wirkung.
Exzellente Führungsbesetzungen entstehen nicht zufällig. Unsere Werte leiten jede Entscheidung im Executive Search und sichern nachhaltige Wirkung.
Exzellente Führungsbesetzungen entstehen nicht zufällig. Unsere Werte leiten jede Entscheidung im Executive Search und sichern nachhaltige Wirkung.
Verantwortung
Tiefe
Integrität
Partnerschaft
Wir übernehmen Verantwortung, die Unternehmen langfristig prägt.
Executive Search ist für uns eine strategische Aufgabe – deshalb handeln wir verbindlich, diskret und mit Blick auf nachhaltige Wirkung für Organisation und Führung.
Diskretion
langfristige Wirkung
Verbindlichkeit
Vertrauensbasis
Verantwortung
Tiefe
Integrität
Partnerschaft
Wir übernehmen Verantwortung, die Unternehmen langfristig prägt.
Executive Search ist für uns eine strategische Aufgabe – deshalb handeln wir verbindlich, diskret und mit Blick auf nachhaltige Wirkung für Organisation und Führung.
Diskretion
Langfristige wirkung
Verbindlichkeit
Vertrauensbasis
Verantwortung
Tiefe
Integrität
Partnerschaft
Wir übernehmen Verantwortung, die Unternehmen langfristig prägt.
Executive Search ist für uns eine strategische Aufgabe – deshalb handeln wir verbindlich, diskret und mit Blick auf nachhaltige Wirkung für Organisation und Führung.
Diskretion
Langfristige Wirkung
Verbindlichkeit
Vertrauensbasis
Unser Ansatz
Unser Executive-Search-Ansatz steht für Tiefe, Diskretion und nachhaltige Wirkung.
Executive Search mit Tiefe, Struktur und Verantwortung.
Unser Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass exzellente Führungsbesetzungen nur dann gelingen, wenn Strategie, Persönlichkeit und Organisation konsequent zusammengedacht werden. Deshalb verbinden wir analytische Präzision mit persönlicher Beratung und einem starken Beirat.
Executive Search mit Tiefe, Struktur und Verantwortung.
Unser Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass exzellente Führungsbesetzungen nur dann gelingen, wenn Strategie, Persönlichkeit und Organisation konsequent zusammengedacht werden. Deshalb verbinden wir analytische Präzision mit persönlicher Beratung und einem starken Beirat.
Netzwerk & gezielte Ansprache
Wir aktivieren unser exklusives Netzwerk aus Führungspersönlichkeiten, Beiräten und Branchenexpert:innen. Ergänzt durch strukturierte Direktansprache identifizieren wir Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmen nachhaltig zu prägen.
Netzwerk & gezielte Ansprache
Wir aktivieren unser exklusives Netzwerk aus Führungspersönlichkeiten, Beiräten und Branchenexpert:innen. Ergänzt durch strukturierte Direktansprache identifizieren wir Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, aber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmen nachhaltig zu prägen.
Assessment & fundierte Auswahl
Unsere Auswahl folgt höchsten Qualitätsstandards. Wir kombinieren persönliche Interviews mit wissenschaftlich fundierten diagnostischen Verfahren, um Führungskompetenz, Persönlichkeit und Cultural Fit ganzheitlich zu bewerten. Wir präsentieren ausschließlich Kandidat:innen, von deren Eignung wir überzeugt sind.
Assessment & fundierte Auswahl
Unsere Auswahl folgt höchsten Qualitätsstandards. Wir kombinieren persönliche Interviews mit wissenschaftlich fundierten diagnostischen Verfahren, um Führungskompetenz, Persönlichkeit und Cultural Fit ganzheitlich zu bewerten. Wir präsentieren ausschließlich Kandidat:innen, von deren Eignung wir überzeugt sind.
Begleitung & nachhaltige Integration
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Entscheidung. Wir begleiten den Einstieg der neuen Führungskraft, unterstützen die Integration und stehen als Sparringspartner zur Verfügung. So sichern wir nicht nur eine erfolgreiche Besetzung, sondern nachhaltige Führungswirkung.
Begleitung & nachhaltige Integration
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Entscheidung. Wir begleiten den Einstieg der neuen Führungskraft, unterstützen die Integration und stehen als Sparringspartner zur Verfügung. So sichern wir nicht nur eine erfolgreiche Besetzung, sondern nachhaltige Führungswirkung.
Analyse & Profildefinition
Am Anfang steht das tiefgehende Verständnis. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Organisation, Ihre strategischen Ziele und Ihre Kultur. Darauf aufbauend definieren wir ein Führungsprofil, das fachliche Anforderungen ebenso berücksichtigt wie Führungsstil, Werte und Wirkung.
Analyse & Profildefinition
Am Anfang steht das tiefgehende Verständnis. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Organisation, Ihre strategischen Ziele und Ihre Kultur. Darauf aufbauend definieren wir ein Führungsprofil, das fachliche Anforderungen ebenso berücksichtigt wie Führungsstil, Werte und Wirkung.
Was unsere Kunden sagen
“Cupeva hat die CEO-Position in einer unserer Portfolio-Gesellschaften unserer Holding professionell und äußerst passgenau besetzt. Besonders überzeugt haben uns die präzise Auswahl und gezielte Ansprache der Kandidat:innen sowie die klare Kommunikation im gesamten Prozess. Wir freuen uns sehr, mit dem neuen CEO eine starke Führungspersönlichkeit für die nächste Wachstumsphase gewonnen zu haben.”
Tobias Thüner
Managing Partner I FRAME Ventures GmbH
“Mit Cupeva konnten wir unser Investment-Team gezielt verstärken. Die Besetzung war ein wichtiger Schritt für unser weiteres Wachstum.”
Michael Thompson
Entrepreneur
“Innerhalb kürzester Zeit präsentierte Cupeva exzellente Kandidaten. Das Team von Cupeva hat die ideale Führungspersönlichkeit für unser Unternehmen gefunden.”
Samantha Klein
Marketing Professional
“Die Nachfolge einer Geschäftsführerrolle ist mehr als eine Übergabe. Cupeva hat diesen Prozess mit Sorgfalt, Urteilskraft und nachhaltigem Blick auf die Zukunft des Unternehmens gestaltet.”
David Lewis
Startup Founder
“Moderne Arbeitgeber benötigen ein modernes Recruiting, verbunden mit klassischen Werten, wie Verbindlichkeit, Agilität und Kompetenz. Genau diese Mischung haben wir bei Cupeva gefunden. Und was gibt es schöneres, wenn der neue Mitarbeiter den Recruiting Prozess auch noch positiv erwähnt.”
Alexandra Pierce
Business Owner
Was unsere Kunden sagen
“Cupeva hat die CEO-Position in einer unserer Portfolio-Gesellschaften unserer Holding professionell und äußerst passgenau besetzt. Besonders überzeugt haben uns die präzise Auswahl und gezielte Ansprache der Kandidat:innen sowie die klare Kommunikation im gesamten Prozess. Wir freuen uns sehr, mit dem neuen CEO eine starke Führungspersönlichkeit für die nächste Wachstumsphase gewonnen zu haben.”
Tobias Thüner
Managing Partner I FRAME Ventures GmbH
“Mit Cupeva konnten wir unser Investment-Team gezielt verstärken. Die Besetzung war ein wichtiger Schritt für unser weiteres Wachstum.”
Michael Thompson
Entrepreneur
“Innerhalb kürzester Zeit präsentierte Cupeva exzellente Kandidaten. Das Team von Cupeva hat die ideale Führungspersönlichkeit für unser Unternehmen gefunden.”
Samantha Klein
Marketing Professional
“Die Nachfolge einer Geschäftsführerrolle ist mehr als eine Übergabe. Cupeva hat diesen Prozess mit Sorgfalt, Urteilskraft und nachhaltigem Blick auf die Zukunft des Unternehmens gestaltet.”
David Lewis
Startup Founder
“Moderne Arbeitgeber benötigen ein modernes Recruiting, verbunden mit klassischen Werten, wie Verbindlichkeit, Agilität und Kompetenz. Genau diese Mischung haben wir bei Cupeva gefunden. Und was gibt es schöneres, wenn der neue Mitarbeiter den Recruiting Prozess auch noch positiv erwähnt.”
Alexandra Pierce
Business Owner
Was unsere Kunden sagen
“Cupeva hat die CEO-Position in einer unserer Portfolio-Gesellschaften unserer Holding professionell und äußerst passgenau besetzt. Besonders überzeugt haben uns die präzise Auswahl und gezielte Ansprache der Kandidat:innen sowie die klare Kommunikation im gesamten Prozess. Wir freuen uns sehr, mit dem neuen CEO eine starke Führungspersönlichkeit für die nächste Wachstumsphase gewonnen zu haben.”
Tobias Thüner
Managing Partner I FRAME Ventures GmbH
“Mit Cupeva konnten wir unser Investment-Team gezielt verstärken. Die Besetzung war ein wichtiger Schritt für unser weiteres Wachstum.”
Michael Thompson
Entrepreneur
“Innerhalb kürzester Zeit präsentierte Cupeva exzellente Kandidaten. Das Team von Cupeva hat die ideale Führungspersönlichkeit für unser Unternehmen gefunden.”
Samantha Klein
Marketing Professional
“Die Nachfolge einer Geschäftsführerrolle ist mehr als eine Übergabe. Cupeva hat diesen Prozess mit Sorgfalt, Urteilskraft und nachhaltigem Blick auf die Zukunft des Unternehmens gestaltet.”
David Lewis
Startup Founder
“Moderne Arbeitgeber benötigen ein modernes Recruiting, verbunden mit klassischen Werten, wie Verbindlichkeit, Agilität und Kompetenz. Genau diese Mischung haben wir bei Cupeva gefunden. Und was gibt es schöneres, wenn der neue Mitarbeiter den Recruiting Prozess auch noch positiv erwähnt.”
Alexandra Pierce
Business Owner
Unser Team
